人事招聘专员（偏向HRBP招聘岗）
1.根据月度用人需求申请，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率；
3.指导用人部门填写岗位说明书，沟通用人部门的招聘岗位的任职资格并评估其合理性，定期完善及更新岗位说明书；
4.负责组织实施招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，随时跟进及管理各岗位的招聘进度，负责中高端人才直接招聘工作；
5.建立招聘面试人员信息表，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系；
6.建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充；
7.负责侯选人员的工作背景调查，同时到招聘到岗人员动态跟踪，定期跟踪及了解，降低离职率。
8.人才管理、团队发展、组织氛围建设，确保公司企业文化落地以及支撑HR相关的数据处理。

1.大专及以上学历，3年以上3C数码&智能硬件行业招聘经验；
2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
3.跨部门沟通，了解各部门人才需求，为公司储备优秀人才；
4.员工绩效面谈，入离职面谈，关键人才运营等
5.有良好的面试技巧，熟练运用各种测评工具，对人才的发现与引进、甄选、员工职业生涯设计有清晰的认知与实践；
6.有良好的职业敏感度及判断力，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力、沟通能力强，敏锐的洞察力及分析能力、承压能力强。
7、吃苦耐劳，抗压力强，目标感强，能够挑战高目标。。