一、人力资源专员

岗位名称：人力资源专员

岗位职责：

1. 核心：全权负责薪酬核算全流程，精准制作工资表、完成多维度数据核对，严控核算准确率；独立办结员工入离职、调转全手续，负责社保全流程事务（含CA系统操作），保障基础人事事务合规高效。​

2. 后期侧重：逐步承接培训支持工作，协助策划、落地公司内部培训活动；深耕员工关系模块，负责员工沟通、离职面谈、关系维护等核心工作。

3. 全程配合团队完成日常人力支撑工作，同步跟进岗位相关能力提升，适配阶段工作重心切换。

任职要求：

1. 具备人力资源相关工作经验，必须精通薪酬核算模块，熟悉薪酬核算逻辑、工具及实操全流程；

2. 熟练操作社保事务及CA系统，能独立完成社保增减员、入离职调转等人事事务，流程把控清晰；

3. 沟通表达能力突出，性格外向机灵，具备极强的应变能力，能高效对接员工及跨部门沟通；

4. 熟练运用Excel函数处理薪酬数据，细节敏感度高、容错率低，接受阶段化工作重心调整；

5. 有培训支持、员工关系相关经验优先，愿意往培训、员工关系方向深耕发展。

薪资待遇：月薪4500元（底薪3000元+绩效1500元），绩效达标全额发放，无重大失误即可达标；

发展路径：人力资源专员（薪酬/社保）→人力资源专员（培训/员工关系）→HRBP→人力资源主管（薪资与职责同步提升）。