根据用人部门需求，整理招聘计划并实施

对接人力供应商与候选人，协调面试，完成招聘，跟进员工入职事宜

负责劳动合同签订/续签、入职/转正/调岗/离职手续办理，维护员工档案系统，处理劳动纠纷及工伤申报等事务‌

薪酬管理，包括参与制定、薪资发放计算

社保管理

‌考勤与薪酬辅助‌
统计考勤数据、核算工资异常情况，协助社保公积金缴纳及福利发放（如节日礼品、生日福利）‌

‌制度执行与优化‌
落实考勤制度、绩效考核流程，定期更新人事行政文档，参与修订公司人力资源政策‌

‌人事数据分析‌
定期汇总招聘效果、离职率等数据，制作可视化报表供管理层决策参考‌25。

‌跨部门协作‌
配合财务部完成薪酬核算，协助业务部门制定人才需求计划‌23。