一、HR行政经理的核心职能

1. 人力资源战略规划

1. 制定并执行人力资源战略，确保与公司业务战略对齐
2. 编制年度人力预算及编制计划，监控人力成本占比
3. 设计组织发展路径，包括岗位职级体系与人才梯队建设

1. 合规与风险管理

1. 建立劳动风险防控体系（含劳动合同/裁员/竞业限制等）
2. 主导员工关系管理，预防和处置劳动仲裁事件
3. 确保行政管理制度符合法律法规要求

1. 运营管理与服务支持

1. 统筹全公司行政事务（固定资产/办公环境/后勤服务）
2. 建立标准化人力资源服务流程（入转调离全周期）
3. 组织实施全员培训发展项目（含领导力梯队培养）

1. 跨部门统筹协调

1. 推动企业文化在各部门的落地实施
2. 协调重大活动的行政保障工作
3. 管理外包服务商关系

二、HR行政经理的核心能力要求

1. 专业管理能力

1. 精通劳动法及地方性法规
2. 掌握岗位价值评估、薪酬体系设计方法论
3. 熟悉行政管理全模块操作规范

1. 战略执行能力

1. 将业务战略转化为人力资源行动计划的能力
2. 通过人力数据分析预测组织发展需求
3. 平衡员工体验与成本控制的决策能力

1. 风险预判能力

1. 识别用工风险并制定防范措施的敏感性
2. 突发事件应急处理与危机公关能力
3. 行政采购合规性审查的专业判断力

1. 沟通影响能力

1. 向管理层呈现人力资源价值的汇报能力
2. 跨部门协作中的资源整合与谈判能力
3. 员工投诉处理中的情绪管理技巧

1. 创新变革能力

1. 推动数字化转型
2. 设计创新型员工激励方案
3. 持续优化行政服务流程的改进意识

三、HR行政经理应具备的经验

1. 体系搭建经验

1. 主导过薪酬绩效体系改革项目
2. 完成过企业文化建设从0到1落地
3. 建立过标准化行政管理制度体系

1. 重大项目经验

1. 处理过群体性劳动争议事件
2. 组织过200人以上的大型企业活动
3. 主导过办公场所搬迁或装修项目

1. 团队管理经验

1. 带领过5人以上HR行政团队
2. 培养出至少2名部门主管
3. 实施过岗位胜任力模型建设项目

1. 跨部门协作经验

1. 参与过业务部门战略解码会议
2. 协调过IT系统的数据对接
3. 处理过突发性跨部门资源冲突

1. 技术应用经验

1. 使用过行政采购数字化平台
2. 推动过移动办公解决方案落地