职责描述：
1、 按照公司总体发展战略,制订中、长期人力资源发展计划；
2、 优化各层级组织结构与职位设置,推动组织变革，确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式；
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；
4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司各级人才储备和梯队建设；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、日常人事行政工作等方面的专项建议,为公司重大决策提供相关策略支持；
6、 负责相关企业管理制度体系的建设工作，监督体系的建立、完善 、考核及月度、年度监督体系报告输出；
7、公司的业务品牌文化建设及集团品牌文化工作的执行与落地。
8、其他领导安排的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、具备8年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各模块内容及工作流程，掌握国家有关人事及劳动管理政策并能实际运用；

3、工作细心，责任心强，有较好的沟通、协调及团队协作能力。

4、有国企工作经历者优先录用。

福利待遇：

1、 底薪+绩效+项目奖金+津贴+五险一金，每年多次调薪，年终评优、团队奖励、优秀员工给予股权激励；

2、 信息化风口行业，瞪羚式发展企业，晋升空间大；

3、 技术驱动型团队，人性化管理，工作氛围好；

4、 团建活动丰富：休闲旅游、拓展训练、海外研学等；

5、 健康体检、带薪年假、节日福利、亲属慰问金、免费下午茶等。