岗位职责：
1、支持公司招聘工作，通过分析招聘岗位、业务需求、招聘标准、人才mapping等，满足业务部门的人员需求，并逐渐建立对应的人才库。
2、负责招聘效果的分析和跟踪，并结合实际反馈制定高效可行的招聘规划，按计划落实。
3、组织新员工、管理类培训等，跟踪培训效果，持续优化课程内容与形式。
4、支持推进人才管理、组织氛围建设、员工关系处理等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。
2、3年以上制药行业同岗位相关经验，能迅速上手各个方向岗位招聘。
3、业务导向，逻辑思维清晰，了解HR专业知识和人力资源各大模块的核心。
4、具备较强的执行能力、抗压能力、优秀的沟通协调能力。