岗位职责
1. 供应商对接与管理：负责招聘供应商（猎头、RPO、院校合作方等）的日常沟通、需求同步与关系维护，定期评估供应商服务质量与交付效果，优化供应商合作体系。
2. 招聘数据梳理与分析：搭建并维护招聘数据台账，定期统计招聘漏斗各环节数据（简历投递量、初筛通过率、面试到岗率等），输出招聘数据分析报告，为招聘策略优化提供数据支撑。
3. 招聘表格与流程优化：负责招聘全流程相关表格（简历登记表、面试评估表、录用审批表等）的更新、归档与管理，梳理并优化招聘流程节点，提升招聘工作效率。
4. 校招事项统筹对接：协助统筹校园招聘全流程工作，包括院校沟通、宣讲会筹备、简历筛选、笔试面试组织、offer发放跟进等，保障校招工作有序推进。
5. 招聘渠道运营维护：负责BOSS直聘等招聘平台的岗位发布、刷新与维护，优化岗位JD关键词，提升岗位曝光度与简历获取量；定期跟进平台简历，完成初步筛选与邀约。
任职要求
1. 学历：统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，26-32岁。
2. 经验：1-2年招聘运营、招聘助理相关工作经验，有车企或制造业招聘经验者优先。
3. 能力：
- 具备较强的数据敏感度，能够熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）进行数据整理与分析；
- 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接供应商、业务部门及院校资源；
- 工作细致严谨，有较强的责任心，能够独立完成多任务统筹与跟进。
4. 其他：熟悉招聘全流程，了解BOSS直聘等招聘平台的运营规则，有校招项目执行经验者优先。
工作时间：9-11:30 13:30-18:00 双休 法定休 五险一金 （入职缴纳）试用期薪资不打折