1、负责月度薪资基础数据的收集、薪资核算、审核，确保数据准确性和时效性；

2、维护薪酬台账，完成人力成本数据报表及分析，提供日常数据支持；

3、根据团队晋升体系要求，定期进行人员盘点，组织晋升和降级考核与评估；

4、定期进行人力资源相关数据统计及分析；

5、完成团队交办的其他工作。