岗位职责：

1. 绩效体系优化与落地：主导绩效管理全流程方案设计，根据企业战略和组织现状，持续优化绩效管理体系并推动扎实落地，确保绩效管理工作纵向协同，向上承接战略，向下激活组织。

2. 激励体系构建与迭代：结合业务特性，制定面向部门、岗位、群体的差异化激励方案；在明确激励导向的同时，确保方案在企业层面的相对均衡性，实现激励资源的效用最大化。

3. 数据分析与决策支持：针对集团组织架构与人效、效能、效率等维度开展全盘分析，出具专业分析报告及改进建议。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，专业不限。积极向上、充满正能量，成就导向强，能适应快节奏工作。

2. 5年以上大中型企业薪酬绩效管理工作经验，具备独立完成方案设计、项目管理及落地运营的能力。科技类、互联网、新能源、家电行业从业经验最佳。

3. 逻辑思维清晰，具备体系化、结构化思维，对数据敏感且细致耐心，在专业领域具备独到见解。

4. 具备优秀的组织协调能力与高效执行力。