岗位职责：
1.负责一线调解员的薪酬核算相关工作，有过考勤、补贴、奖金等payroll方面工作经验，核算过1000人以上工资，有较强的数据处理能力；
2.完善事业绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；；
3.社保公积金基数调整、残保金核算申报、统计局等重大薪酬管理专项工作；
4.跟踪行业薪酬福利动态，负责将市场先进实践引入公司，推动薪酬激励方案的优化与创新。

岗位要求：
1.统招本科及以上学历；2-5年薪酬核算经验；
2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验
3.精通excel，熟练使用 word, ppt等；
4.逻辑性强，对数据敏感，认真负责，能承受压力， 较强的责任感与敬业精神；
5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德；