1、负责组织协调人员招聘工作，选择并拓展招聘渠道，进行招聘、通知并参与面试；

2、负责协调办理人员聘用、辞退具体手续，做必要引导和讲解工作；

3、负责公司员工劳动合同的签定、续签、终止和解除等工作；

4、负责公司员工档案，包括公司内部业绩档案和员工人事档案的管理工作；

5、负责公司人事统计工作，每月对人员情况（流动、调动等）进行分析，出具真实可信的报表；

6、负责考勤管理工作，每月审核考勤统计表，对违反考勤制度的，提出处罚建议。