岗位职责：

1.根据公司发展规划和实际情况,组织人员招聘、安排面试。
2.办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作，建立并管理员工人事、劳资档案。
3.办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
4.具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
5.协助公司行政接待来访人员，商务事项对接。
6.负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

任职要求：

1.大专及以上学历

2.形象气质佳，有亲和力，性格活泼开朗

3.熟悉人力资源六大模块。对薪资、绩效考核、社保、公积金业务处理娴熟