岗位职责：

1、组织开展外联接待、办文办会、印章管理、车辆管理、办公环境管理、安全管理、办公用品管理等行政后勤工作。

2、组织开展公司的各项企业文化建设活动。

3、组织实施员工考勤管理、劳动合同签订与续签、员工异动手续办理、人事档案管理、社保公积金办理、劳动关系管理等工作。

4、 组织实施定岗定编、招聘配置、薪酬绩效、培训和人才梯队建设工作。

5、完成上级领导临时安排的工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，三年以上同岗位工作经验；有办理出国护照、管理国外员工经验优先考虑；
2、具有人力资源管理招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的实操工作，熟悉国家劳动人事法律法规；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心，有较强的沟通协调能力；

4、此岗位需要每年出国外派至少3个月。