岗位职责：
1、了解公司业务发展需求，分析员工技能差距，制定培训计划和方案。
2、根据培训需求，设计培训课程，开发培训材料，包括PPT、手册、案例等。
3、组织培训活动，确保培训顺利进行，收集培训反馈，评估培训效果，持续改进培训课程。
4、维护培训资源，包括内部讲师、外部培训机构等，建立培训资源库。
5、推动培训文化建设，营造学习型组织氛围，提升员工学习意识和能力。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2、具备良好的课程设计能力和培训技巧，熟悉成人学习原理。
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门有效沟通，确保培训计划的顺利实施。
4、具备良好的团队合作精神，能够积极融入团队，共同推动培训工作的发展。
5、熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力。

2025年3月更新