岗位职责：
1，协助上级制定和调整公司的人力资源总体规划和年度实施计划；
2，协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程一级相关制度；
3，传达公司人力资源政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息进行分析；
4，负责建立规范化的管理制度，人员档案的建立、健全与完善；
5，监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
5，负责公司的招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6，负责公司的劳动合同管理，依法对公司员工进行调配和管理，处理劳动纠纷问题；
7，负责管理员工关系，职称考核，劳保福利，工资测算等工作并办理有关手续；
8，负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
9，协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
10，完成上级领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1，人力资源、行政管理相关专业本科以上学历，优秀者可适当放宽学历要求；
2，具备3年以上人力资源相关工作经验；
3，具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
4，具备良好的沟通协调能力，能与其它部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
5，具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善进行处理；
6，工作认真负责，具有高度的工作热情。
职位福利：五险、节日福利、定期团建、带团队、全勤奖、加班补助、交通补助、多次晋升机会
职位亮点：综合管理