仅接受有医疗从业背景投递
岗位职责:
1. 设计和实施全面的人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系维护。
2. 组织和监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。
3. 与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
4. 管理员工入职、培训、考核以及离职流程，确保流程符合公司规定及行业标准。
5. 设计和实施人力资源项目，以提升员工满意度和工作效率。
任职要求：
1. 具备优秀的组织、沟通和协调能力，能够有效管理团队关系。
2. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够根据公司需求调整人力资源策略。
3. 具有较强的分析能力和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战。
4. 熟练掌握办公软件和人力资源信息系统的使用。
5. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成目标。
有医疗行业经验优先