1、负责与业务部门紧密合作，了解并推动业务目标的实现；
2、通过有效的招聘策略，为公司引入合适的人才；
3、实施绩效管理，定期进行绩效评估并提供反馈；
4、设计和优化员工发展计划，提升团队整体能力；
5、参与制定和完善公司的人力资源政策和流程，树立和传导正向的价值观；
6、维护良好的员工关系，解决员工问题和冲突。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备较强的业务敏锐度，能够快速理解公司业务需求，拥有科技公司背景者优先；
3、学习能力强，能够迅速掌握新知识和技能；
4、具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
5、自驱力强，认真负责，能够在没有直接监督的情况下完成任务；
6、具备一定的绩效管理经验和能力；
7、具备良好的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持高效。