岗位内容：（扬州厂工作）
1. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
2. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
3. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
4. 应对客户稽核
5.统筹公司行政事务管理，优化办公流程与制度规范
6.组织协调重大会议及活动，负责接待与外联工作
7.监管固定资产、办公用品采购及后勤保障体系
8.牵头企业文化建设，策划员工关怀项目
9.处理突发事件及上级交办的专项任务
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。