1.负责办理人力资源管理方面的具体工作，承办员工入职、离职、异动、转正、考勤、考核、奖惩、请假、劳动合同签订或续签、职务任免手续、薪资异动、员工档案资料管理等；按期组织劳动合同续签，劳动合同解除、终止的管理工作。
2.负责人力资源的统计、分析、汇总，及时提报总部公司。
3.负责劳动合同、养老保险等工作的规范管理，为员工申购商业保险、办理工伤、医疗申报和索赔等相关事宜。
4.安排员工进行培训，制定培训内容含入职培训、上岗前培训、专项技能培训等。
5.负责编制员工的工资报表。
6.根据上级公司要求开展绩效考核相关工作。
7.按时完成领导交办的其他工作任务。