1、招聘与配置：负责公司的招聘工作（招聘占比80%），包括需求分析、渠道选择、面试安排到录用入职，确保关键岗位及时到岗；开拓和维护招聘渠道。

2、员工关系与企业文化：作为员工沟通的桥梁，处理员工入转调离、咨询答疑，处理一些劳动关系等。

3、流程与数据：优化人力资源相关流程，并定期进行人力数据统计与分析，为管理决策提供数据支持。

4、协助相关行政事宜，如日常环境管理，活动安排等。

5、完成上级交办的其他相关工作。

我们希望你：

1、本科及以上学历优先，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

2、拥有至少3年人力资源经验，有货代行业背景者优先。

3、至少熟悉人力资源的两大模块，精通招聘模块，熟悉使用各类招聘工具。

4、熟悉《劳动合同法》 等国家相关法律法规，具备一定的劳动风险防范意识

5、具备良好的亲和能力、沟通表达能力、逻辑思维能力和学习能力，有强烈的责任心和团队合作精神。以及良好的抗压能力。