2.负责企业内部干部的选拔任用工作。
3.负责设计搭建培训体系，组织开展年度员工培训活动，开展落实专项人才培养计划。
4.负责企业文化建设，策划文体活动，推动价值观落地，增强员工归属感。
5.跟踪人才数据，提供人力资源优化建议并处理员工关系。
任职要求：
1.人力资源、管理学等相关专业优先。
2.3年以上HR经验，熟悉招聘、培训或组织发展模块。
3.擅长人才评估与培养，能独立推动项目。
4.沟通协调能力强，能与业务部门高效合作 。
5.有干部选拔任用或企业文化落地经验优先。
福利：带薪年假、免费午餐、通讯补贴、物业补贴、取暖补贴、免费体检、节假日福利等。