岗位职责：
1、面试宣讲，跟踪面试各环节提高面试率；
2、员工体检跟踪，提高报到率；
3、员工入、离职手续办理及花名册更新，及时完成新员工的合同签订工作及合同到期员工的续签工作；
4、员工花名册维护：入职、离职名单更新；
5、反馈问题积极做出回应，及时反馈给客户处理，有效处理避免升级投诉
6、人员稳定性管理，入职后的人员问题处理，经过沟通维护有限降低人员离职率。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、熟悉社保和工伤的相关条例，业务熟练；
3、善于沟通，做事情积极有条理，态度积极，有责任心，；
4、有企业人事工作经验优先；
5、会办公软件的基本操作，具备良好的学习能力。