1、培训体系搭建:深入调研业务培训需求，结合业务发展目标，设计并完善公司培训体系，涵盖新员工培训、在岗技能提升等
2、培训项目实施:负责培训项目的全流程策划与执行，包括制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动、协调内外部培训资源、评估培训效果等，保障培训项目高质量完成，切实提升员工能力与绩效。
3、培训效果评估:运用多种评估方法，如考试、问卷调查、行为观察等，对培训效果进行全面评估，收集学员反馈与建议，分并提出培训优化方案。析培训数据，形成培训效果评估报告4、其他人才发展相关工作
二、任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，3-5 年培训相关工作经验，有成功搭建培训体系及实施培训项目的经验。
2、熟悉培训流程与方法，具备扎实的培训课程开发、教学设计、培训实施与评估能力，了解行业前沿培训理念与技术。
3、具备优秀的沟通表达能力(中、英)，能够与公司各层级人员进行高效沟通，准确把握培训需求。
4、具有较强的组织协调能力、团队合作精神与执行力，能够独立策划与推动培训项目，协调各方资源解决培训过程中遇到的问题。