1、培训计划与实施
（1）协助制定年度/季度培训计划，根据业务线战略及员工发展需求设计培训方案；
（2）统筹组织各类培训项目（岗位技能培训、管理层培训等），确保培训落地执行；
（3)协调培训资源，安排培训场地、设备、讲师及参训人员，跟进培训全流程。
2、课程开发与教材管理
(1)参与课程体系搭建，开发符合业务需求的标准化课程及课件（如PPT、案例库、操作手册等）；
(2)定期更新培训资料，整合内外部学习资源，建立业务线知识库。
3、培训效果评估与改进
(1)设计培训评估机制（如满意度调查、考试测评、行为观察等），分析培训效果并输出报告；
(2)追踪学员训后表现，协同业务部门优化培训内容和形式，提升转化效果。
4、内训师团队建设
(1)挖掘内部业务专家，组建内训师团队，提供授课技巧辅导；
(2)组织内训师教研活动，推动内部经验沉淀与知识共享。
5、培训档案与数据管理
(1)维护培训台账，记录员工参训情况、考核结果及学分信息；
(2)统计培训相关数据（如预算执行率、覆盖率、人效提升等），支持人才发展决策。
6、培训资源整合与创新
(1)调研外部优质培训机构及课程，评估合作可行性，控制培训成本；
(2)探索新型培训模式（如线上学习平台、微课、沙盘模拟等），推动培训数字化转型。
7、跨部门协作与企业文化宣导
（1）联动HRBP及业务部门，诊断培训需求并提供解决方案；
（2）协助开展企业文化活动，传递公司价值观及员工行为准则。
要求：
1、一本及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2、熟悉ADDIE、柯氏四级评估等培训方法论，熟练使用Office及在线学习工具；
3、具备优秀的沟通协调能力、项目推动力及学习敏锐度。
4、形象气质佳，积极开朗，抗压能力强有乐观心态和稳定性。
5、可接受少频出差。