1、招聘管理制度体系的制订、修订与完善工作；负责制订公司年度招聘计划，负责汇总及分析公司招聘需求，制订阶段性招聘计划、方案，并组织开展招聘工作；负责收集调配人员需求，并按照人岗匹配情况等提出调配建议；

2、《员工手册》、《薪酬管理制度》、《绩效考核方案》等制度梳理，拟定公司相关绩效考核方案并组织实施；

3、协助编制公司员工培训管理制度及年度员工培训计划，配合各业务部门开展培训工作；做好各部门之间协调工作；

4、劳动合同管理，员工转正、晋升、调岗、劳动争议等异动手续；

5、完成领导安排的其它临时性工作；

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类相关专业，5年以上独立开展人力行政管理工作经验，熟悉国家人力、劳动等相关方面的法律法规及政策，熟悉工伤处理相关流程，能够帮助合规的进行人事管理工作，有建筑行业相关工作经验者优先;

2、熟悉招聘流程，能有效的策划招聘方案；在薪酬管理、绩效管理、员工培训管理方面有突出业绩、实践经验丰富；

3、形象好、气质佳，性格乐观开朗，具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，无犯罪记录；工作认真负责，做事严谨细致，具有较强的沟通协调管理能力、学习能力、抗压能力、文字功底和团队协作精神，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；