岗位职责：
1、负责公司行政、人事、后勤工作的全面开展；
2、人力资源规划管理：制定人力资源战略规划，年度预算，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、人力资源体系管理：制定公司人力资源管理体系、制度和流程，并督促、检查制度的贯彻执行；
4、招聘管理：根据公司发展需要，执行公司中高端岗位的招聘；
5、培训管理：制定并实施年度培训计划，监督各部门开展培训工作；
6、利润中心管理：核算利润中心数据，组织各部门实施落地，及时解决过程中的问题；（重点）
7、薪酬管理：不断完善薪酬、福利以及相关的保障制度，并做好薪资发放与利润中心的对接；（重点）
8、劳动关系处理：建立畅通的沟通渠道，协调劳资关系，与员工进行沟通，建立积极地员工关系，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，构建企业文化；
9、行政管理：监督行政管理工作执行；
10、负责本部门日常人员管理及团队建设工作；
11、处理领导交办的其他事务；

任职资格：
1、年龄范围30-40岁，大学专科及以上学历，管理相关专业，八年以上中型企业人力资源管理工作经验，具有五年以上中层管理（建筑服务业优先）。
2、中高级人力资源证书优先，熟悉人力资源的六大模块（绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、薪金制度、保险福利待遇、人力资源规划、招聘与配置、企业关于合同管理、培训）。
3、熟悉国家、地区等方面的法律法规及政策。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工食堂（早午饭）。