. 负责起草、修订公司行政管理制度，并监督考核制度执行情况。
2. 对公司固定资产进行登记、核销，监督管理日常使用。
3. 承担公司车辆保险、保养、维修、检查及出入管理等工作。
4. 监督、执行并考核公司厂规厂纪、办公安全及5S管理。
5. 收集、整理、保管及申报公司各类奖项、奖牌、证书等资质荣誉。
6. 协助开展人力资源各模块工作，涵盖招聘、培训及劳务关系管理等。
7. 负责公司对外接待、活动组织策划，提升公司形象。
8. 负责员工培训及管理层管理能力培训，打造并复制标杆。
9. 负责人事招聘、录用、辞退、考核及奖罚，完善人员准入退出机制，制订岗位编制。
10. 组织制定部门目标，开展员工绩效考核，审查考核、培训结果。
任职要求：
1. 大专及以上学历，拥有3年及以上制造业人事行政主管工作经验。
2. 熟悉接待礼仪，具备出色的活动组织策划能力，沟通协调与执行能力强，性格外向。
3. 精通人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘与配置、培训与开发、劳务关系管理。
4. 具备较强责任心，能独立处理行政、人事事务，推动制度落地。