制定人力资源工作规划，制定并完善整套人力资源管理制度
2.负责公司薪酬绩效体系的设计搭建，
3.组织人才盘点、关键人才后补梯度建设及培养计划，搭建人才梯队；
4.负责组织制定或完善各项人事制度及公司各部门岗位说明书的编写；
5.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，懂人才测评和人才盘点；
6.熟悉人力资源相关的法律法规、政策，有强的风险预防与把控能力；
7. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，解决复杂问题的能力,很强的计划性和执行能力；
8.规范完善公司行政人事管理系统，制订并完善公司各项行政制度；