【工作内容】:
1协助开拓、维护招聘渠道，发布招聘信息，制订人才筹备方案，并对新人进行辅导和考核，并及时反馈、改进方案;
2.筛选应聘者简历，电话沟通候选人，组织安排面试
负责面谈新员工并做好新员工背景的调查和录用的风险管控;
3依照公司要求参与职场日常行政事务管理，传达及执行公司文件精神，贯彻落实公司的各项规章制度:
4协助总裁督管营销工作，跟踪团队标保目标达成情况和业务总量的进程，并提出分析建议或方案以供决策参考;
5主导对内团队建设和对外宣传工作，打造多元团队文化，增强团队员工凝聚力，宣传团队良好形象;

【职位要求】:
1、20-25岁，本科学历;大专可折优录取
2、有团队合作精神，始终充满学习的热情，有创新精神;
3、有一定的招聘或销售管理经验优先，有同类公司的人力资源从业经验优先;
4、工作积极主动，有责任性，有组织性、纪律性、较强的适应能力，有足够的抗压能力;

【福利待遇】:
1、收入包括:基本工资+职务工资+奖励(行政+业绩奖)
2、享受国寿商业保障、养老金、年终奖、个性化福利;
3、试用期一个月，转正之后即可享受正式员工福利
4入司满一年及以上的员工可享受广发银行最高30万的购车和购房的专项发展基金;
5、入司满一年及以上的优秀员工可由支公司总经理向市公司申请ERP职位;