1. 招聘与配置

   • 根据需求发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。

   • 维护招聘渠道，拓展校企合作、猎头等人才资源。

   • 协助完成新员工入职手续（合同签订、档案整理、背景调查等）。

2. 员工关系管理

   • 处理员工入离职、转正、调岗等手续，更新员工信息档案。

   • 协助组织员工活动，推动企业文化落地。

   • 解答员工基础人事政策咨询，协调员工冲突。

3. 培训与绩效

   • 协助制定培训计划，组织培训活动并跟踪效果。

   • 跟进绩效考核流程，汇总数据并协助分析。

4. 薪酬与福利

   • 核算考勤、加班数据，协助制作薪资表。

   • 办理社保、公积金增减员及日常事务。

5. 制度与合规

   • 维护人事档案和系统数据，确保合规性。

   • 协助优化HR流程，起草相关文档。

教育背景：

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

经验要求：

• 1-3年HR相关经验，熟悉招聘、员工关系等模块（应届生可注明“优秀毕业生”）。

• 熟悉《劳动法》及地方劳动法规。

技能要求：

• 熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、HRM系统（如SAP、用友等）。

• 良好的沟通能力、执行力和保密意识。

• 数据敏感，具备基础分析能力。

优先条件：

• 持有人力资源管理师证书者优先。

• 有互联网/制造业等行业经验者优先。