岗位职责：
1、负责生产部门普工、技术工、管理人员等岗位招聘，维护招聘渠道，优化流程与候选人体验。
2、协助部门推进绩效管理，包括目标设定、过程辅导、评估反馈与绩效改进。
3、制定并实施培训计划，涵盖入职培训、技能提升与管理能力发展，评估培训效果。
4、处理员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度。
5、确保HR政策在生产部门有效执行，收集反馈并提出改进建议。
6、支持组织架构优化与岗位设计，参与人力资源项目，提供业务导向的HR解决方案。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、3-5年以上人事工作经验，有制造型或医疗器械行业背景者优先。
3、熟悉生产类岗位招聘，精通绩效、培训等人力资源模块。
4、具备较强的学习能力，理解能力。
5、积极主动，沟通协调能力强，能结合业务与人力资源策略。
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境。