【岗位职责】

1、负责研发、生产、质量、工程等岗位招聘全流程落地执行；

2、负责搭建并持续优化重难点岗位人才Mapping；

3、管理招聘渠道，负责供应商使用效果评估；

4、搭建招聘数据分析体系，定期输出招聘分析报告；

5、负责开发并持续维护校企合作资源。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学及相关专业优先；

2、2年以上新能源或传统制造业招聘经验；

3、掌握多种面试技术，并熟练运用于不同类型的人才筛选；

4、熟悉MOKA、北森等招聘系统，有AI招聘工具引入和运用经验优先；

5、具备较强的业务理解力、逻辑思维能力、沟通协调能力。