岗位职责：
1、根据各部门招聘需求，开展具体的招聘工作；
2、持续优化和完善公司招聘体系，招聘相关制度和招聘流程；
3、分析招聘数据，编制招聘报告，为人才决策和流程优化提供依据；
4、组织开拓并维护各类招聘渠道，完善网络招聘、校园招聘等多元化招聘渠道；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上中型或大型企业招聘工作相关经验，其中2年以上招聘主管/经理管理经验；
3、具备社招、校招等全流程相关实操经验，招聘工作能独当一面；
4、具备敏锐的识人能力与判断力，较强的数据分析能力、抗压能力、沟通能力、执行力，做事耐心细心、责任心强。