负责公司维修保养业务线的 一线技术工人、工程师的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、背调及入职跟进。

执行日常人事行政工作，包括员工入离职手续、考勤统计、档案管理、基础员工关系维护等。

协助优化招聘流程，针对工业领域技术岗位（如机械维修、自动化设备维护等）制定精准招聘策略。

配合人事总监参与新业务线的人力资源体系搭建，提供数据支持（如招聘周期、渠道效果分析）。



任职要求：

1-3年人事行政相关经验，有制造业、工程技术类岗位招聘经验优先。

熟悉主流招聘渠道（BOSS直聘、智联、猎头合作等），能独立完成岗位JD撰写和人才筛选。

执行力强，能适应快节奏的招聘需求（项目制业务需快速响应人员调配）。

熟练使用Excel、HR系统（如钉钉、SAP等），具备基础数据分析能力。

良好的沟通能力，能协调业务部门与候选人需求。