岗位职责：
1、负责公司人才的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2、参与员工培训与发展规划，协助提升团队整体素质；
3、管理员工关系；
4、协助制定和优化人事政策及流程，确保符合公司战略与法律法规要求；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或工商管理专业优先，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
2、熟悉人力资源管理相关知识和实务操作，有招聘或员工关系管理经验优先；
3、熟练使用办公软件，具有较强的文档处理能力；
4、责任心强，工作细致，具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
五险一金、双休