岗位职责：
1.负责根据公司战略目标和业务需求，分析人力资源管理问题，并提供解决方案和建议；
2.负责根据业务发展的战略需求，高效协调HR团队，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责通过科学有效的方法，推动个人发展，组织发展和领导力建设；
4.协助人力资源总监，根据公司战略目标，进行组织规划和人力资源规划。
任职要求：
1.本科学历及以上
2.人力资源相关专业，且具有相关工作经验3年以上