岗位职责
一、客户招聘需求管理
对接企业客户，深入分析招聘需求及市场情况，制定精准的招聘方案。
与客户HR或业务面试官保持沟通，跟进候选人筛选、复试、定薪及Offer发放等全流程招聘活动。
二、人才寻访与甄选
通过多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、人才库、定向Mapping等）寻访候选人
进行简历筛选、候选人沟通、意向评估及面试安排
三、招聘流程协调
协调安排面试，及时反馈面试结果，协助进行薪资谈判和录用跟进
跟进候选人入职及试用期情况，确保顺利到岗
四、数据与运营维护
进行招聘数据汇总分析，评估招聘效果，优化招聘策略
维护和拓展招聘渠道，积累行业人才资源，绘制人才地图
五、客户与候选人关系维护
成为候选人的职业顾问，提供职业发展建议
密切留意人才市场动态，捕捉商机，向客户及候选人传递价值
任职要求
一、教育背景
统招大专及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业优先；
二、经验要求
1-3年及以上乙方（猎头、人力资源服务公司）招聘经验
有互联网、IT等行业招聘经验者
熟悉招聘全流程及各种面试技巧与方法
三、核心能力
沟通与影响力：出色的沟通协调能力、人际交往能力、及客户服务意识；
分析与执行力：逻辑清晰，善于数据分析，能高效推进招聘计划，结果导向；
抗压与适应性：具备较强的抗压能力，能适应快节奏多任务环境；
四、技术工具
熟练使用Office办公软件、AI工具，熟悉各类招聘系统及渠道。