职位职责：

1. 负责泛地产行业高端人才的寻访、评估及推荐： 聚焦地产开发（住宅/商业/产业）、资产管理、代建、商业运营、物业管理、智慧城市解决方案、城市更新等核心及新兴业务领域。

2. 深入理解客户需求，制定并执行人才寻访解决方案： 快速精准匹配目标候选人，满足客户在多元化业务背景下对关键人才的需求。

3. 跟踪行业动态与人才趋势： 系统性地建立并维护泛地产领域人才库，重点积累投资拓展、设计管理、工程建造（含代建）、资产管理、商业运营、物业管理（高端/商写/城市服务）、智慧城市（规划/技术/运营）、城市更新（规划/融资/实施）等细分领域的优质候选人资源。

4. 主导端到端招聘流程： 独立完成候选人深度寻访、专业面试评估、严谨的背景调查及入职跟进协调，确保高质量人才交付与客户满意度。

5. 深化行业理解与洞察： 持续学习并掌握地产产业链各环节（尤其是新增的资产管理、代建、智慧城市、高端物业等）的业务模式、技术术语与核心岗位能力要求。

职位要求：

1. 教育背景： 本科及以上学历，建筑、土木工程、房地产、金融、投资、经济、管理类相关专业优先。

2. 行业经验： 具备10年以上专注泛地产行业的猎头经验，拥有在地产开发（含住宅/商业/产业）、资产管理、代建、商业运营、物业管理、智慧城市、城市更新等至少2-3个领域成功招聘中高管岗位的可验证业绩。

3. 专业深度与学习能力： 具备扎实的泛地产行业知识，能快速理解各细分领域（包括新增的资管、代建、智慧城市、高端物业等）的业务逻辑、技术术语及核心岗位需求；对行业发展趋势保持敏锐洞察。

4. 成功案例： 拥有投资总监/经理、项目总、设计总监/经理、工程总监/经理、资产管理负责人（投/融/管/退）、商业总经理/总监、物业区域总/城市总、智慧城市解决方案专家/负责人、城市更新项目负责人等相关核心岗位的成功入职案例及具体数据证明。

5. 行业认知广度： 熟悉地产及相关产业链（开发、金融、资管、运营、服务、科技），了解头部企业、标杆项目及ESG、数字化、轻资产运营等当前行业热点与未来趋势。

6. 核心能力： 具备优秀的沟通谈判能力、敏锐的人才甄别判断力、强大的抗压能力及强烈的结果导向思维，能高效应对快节奏、多任务并行的招聘需求，具备优秀的客户和候选人关系管理能力。

职位优势：

1. 聚焦泛地产领域高端人才招聘，核心服务大型国央企集团总部及核心业务板块。

2. 岗位需求聚焦集团化经营视角下的战略性管理职能（如资产管理、城市更新、产业运营、智慧城市、高端物业服务等），而非传统地产开发或销售线条。

3. 深度参与客户组织升级与人才战略落地，承接真实、核心且具预算保障的经营类高级管理岗位招聘委托。

‌福利待遇：‌

周末双休、五险一金、带薪年假、试用期全额薪资、内部培训、不定期团建；

【关于我们】

欧宁，全称北京欧宁人才服务有限公司。于2004年成立，与世界500强、海内外上市公司、行业头部企业、央国企等客户长期合作。涵盖高科技&芯片、新能源、泛地产、泛金融等领域。