职位概要

负责主导构建与公司技术战略及商业化目标高度协同的人力资源体系。

高效利用资源，平衡尖端技术研发与要:

市场化落地需求，通过敏捷组织设计、顶尖人才获取及创新文化塑造，支撑公司在高竞争技术领域的快速突破与规模化增长。

工作内容:1. 动态人才战略

- 基于技术研发周期与商业化阶段 ，制定滚动式人力资源规划 ，精准预判跨职能人才需求。

- 设计技术人才储备机制 ，应对行业突发性竞争与关键技术路线变更。

2. 技术人才攻坚

- 主导稀缺技术岗位的全球化招募 ，创新吸引策略。

- 构建技术社区驱动的雇主品牌，通过学术合作强化高端人才吸引力。

3. 敏捷组织构建

- 打造“轻量级”跨职能协作架构 ，缩短从研发到交付的决策链路。

- 建立数据化组织诊断工具 ，实时优化流程瓶颈

4. 双轨激励体系

- 设计兼顾长期技术价值与短期商业目标的绩效模型。

- 开发多元化激励方案， 匹配技术人才的创新回报诉求。

5. 风险与效能管控

- 制定符合高技术行业的合规框架。

-建立关键技术岗位冗余机制与快速响应计划 ，降低人才波动对复杂项目的影响。

任职资格:

教育背景:

• 人力资源、管理或相关专业本科以学历。

经验背景:

• 8年以上人力资源全模块管理经验 ，3年以上高科技行业高管经历 ，主导过技术团队从0到1搭建或规模化扩张；

• 深度理解技术密集型组织的管理逻辑 ，熟悉复杂项目周期的人力资源配置规律。

核心能力:

• 技术商业洞察：能解码技术路线图对人才结构的影响 ，预判行业人才竞争趋势；

• 低成本创新力：擅长通过社区运营、校企合作等非传统渠道获取顶尖人才；

• 数据驱动决策：运用人力分析工具优化招聘ROI、离职预测及文化健康指标指标；

态 度

• 具有战略、策略化思维 ，有能力建立、整合不同的工作团队；

• 具有解决复杂问题的能力；

• 很强的计划性和实施执行的能力；

• 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力 ，责任心、事业心强。