1、负责整个厂区各项运营工作，对整个厂区负责；
2、不能套用之前工作的运营流程，要根据本公司具体情况因地制宜的建立适合本公司发展的运营方式，确保公司能够正常运营，并逐步优化调整；
3、协调梳理各部门制度、标准等规范化文件，解决各部门串联问题和公司运营流程；
4、确保各部门的工作改善落地，真实有效，不流于形式；
5、负责团队建设和团队激励，能进行有效的人才体系建设、人才培养和管理；
6、5年以上大型工厂制造业管理经验，管理过200人以上生产团队，从基层做到管理层的，有梳理各岗位职责、流程、工序、标准、绩效等经验，推动工厂按劳分配；
7、目前由于公司处于梳理统筹阶段，工作强度较大，休息较少，对此条件不能接受者谢绝面试，后期自行捋顺相关工作，把自己闲下来进入正常作息和正常节假日状态，要在3个月内把厂区各项工作梳理完成，表现优秀者每个阶段都会有相应的奖金;
8、有0-1建立标准化管理模式的经验，
9、有责任心，有担当，吃苦耐劳；
10、35~45周岁，统招大专及以上学历；
11、2-3W＋表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。