一、岗位职责
1. 业务战略支持
深入理解业务战略与目标，参与业务部门年度规划，提供人力资源视角的专业建议；
诊断业务团队组织能力短板，制定并落地人才发展、组织效能提升方案；
推动业务部门文化落地，提升团队凝聚力与战斗力。
2. 人才招聘与配置
根据业务发展需求，制定并执行人才招聘计划，确保关键岗位人才及时到岗；
主导高端人才寻访与面试评估，搭建业务部门人才梯队；
优化内部人才流动机制，推动人岗匹配与组织效能提升。
3. 绩效管理与激励
协助业务部门设计并落地绩效考核方案，确保目标对齐与结果公平；
分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效闭环管理；
设计并实施差异化激励方案（如奖金、晋升、股权），提升员工积极性与留存率。
4. 员工关系与组织发展
处理员工关系问题，预防并解决劳动纠纷，维护团队稳定性；
定期开展员工敬业度调研，分析痛点并推动改进；
主导组织变革项目（如架构调整、团队整合），确保平稳过渡。
5. HR体系建设与赋能
推动HR政策、流程在业务部门的落地与优化；
赋能业务管理者，提升其人才管理能力（如面试、绩效反馈、团队激励）；
参与HR项目设计与实施（如领导力发展、企业文化升级）。
二、任职资格
1. 基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
1年以上HRBP或电商HR相关经验；
熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防控意识。
2. 核心能力
业务理解力：能快速理解业务逻辑与痛点，提供针对性HR解决方案；
数据分析能力：熟练使用数据分析工具，通过数据驱动决策；
沟通影响力：具备与高层管理者对话的能力，能有效推动变革落地；
项目管理能力：能同时主导多个HR项目，确保高质量交付。
3. 行业经验
有互联网、科技、零售、制造等行业经验者优先；
熟悉敏捷组织、OKR等新型管理模式者优先。
4. 加分项
具备HRBP团队搭建与管理经验；
有组织诊断、人才盘点、领导力发展等项目经验。