工作内容
1、干部管理培训：依公司战略搭建干部培训体系，含领导力课程。每年策划执行多个重点培训项目，做好需求调研、课程与师资安排，用工具评估效果，保障培训满意度。
2、组织建设培训：公司变革时设计针对性课程，负责新员工入职组织建设培训，每季度组织团队建设活动提升凝聚力。
3、绩效提升培训：结合绩效体系开发课程，每年让员工接受一定时长线上线下绩效培训，协同人力模块挂钩成果促效能提升。
任职资格
学历：本科及以上，人力资源专业优先。
经验：4-6年培训经验，1-2年专注干部、组织、绩效培训，有大型项目案例。
技能：精通干部管理、组织、绩效知识工具，掌握培训各环节操作，会用办公及培训软件。
素质：沟通强、爱学习、有责任心与抗压能力。