任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、教育学、心理学、汉语言文学等相关专业优先。

2、具备大中型企业3年以上培训经历、了解制造型企业的工作模式和人员情况。

岗位职责：

1、课程资源开发
结合业务需求，完成课程资料的收集、梳理、开发及校验，为业务部门供给对应的课程资源。

2、‌构建与优化培训体系
主导年度培训需求调研，设计分层分类培训方案（如新员工入职、管理层领导力发展），制定培训管理制度与流程（讲师选拔、课程开发标准）。

3、‌全周期管理培训项目

策划并执行培训项目，协调场地、讲师与学员，确保项目按时高质量交付。监控培训预算使用，控制成本同时提升资源利用效率。

4、‌评估与改进培训效果

设计评估工具（考核、满意度调查），量化培训成果并输出分析报告；跟踪学员绩效变化，将培训效果与业务目标（业绩提升、员工留存）关联