岗位内容：
1、收集各部培训需求，设计、制定和实施公司内部培训计划；
2、辅导各部的内训师编写、更新培训课件材料，制作年度培训计划并跟踪培训效果；
3、组织企业文化建设活动，提高员工归属感；
4、内训项目（公共课程）课件材料编写、授课，组织实施培训。
5、了解企业人力资源日常工作内勤及相关专业知识。
任职要求：
1、28-45岁，本科及以上学历，形气端庄，具备五年以上企业（员工400人以上）内部培训工作经验，熟悉培训策划、设计、执行等全流程；
2、能够进行内训项目授课（公共通用类课程），熟悉培训评估方法和工具，能对培训效果进行有效的测评和反馈；
3、具备优秀的沟通能力和协调能力，善于与各部门协同合作；
4、参与人力资源部其他基础人事工作（招聘、员工关系等）。