1. 战略规划支持：协助董事长制定公司发展战略和年度经营计划，参与战略研讨会议，基于对行业趋势、市场动态和公司内部资源的研究分析，提供有价值的决策建议，助力公司在人力资源服务市场的持续拓展与创新。
2. 运营管理协调：跟进公司各项业务运营情况，定期收集、整理和分析各部门运营数据，及时发现运营问题并提出解决方案。组织协调跨部门项目，推动部门间的高效沟通与协作，保障公司运营流程的顺畅和高效。
3. 重要关系维护：维护与政府部门、合作伙伴、重要客户等的良好关系。负责重要客户的接待与洽谈工作，深入了解客户需求，协调公司资源，推动业务合作的顺利开展。
4. 文件与会议管理：起草公司重要文件、报告、演讲稿等文字材料，组织筹备高层管理会议等重要会议，负责会议议程制定、会议资料准备、会议记录及会议决议的跟踪落实。
5. 特殊任务执行：完成董事长交办的其他临时性、特殊性任务，如市场调研、专项项目推进等。

任职资格；

1、 统招本科及以上学历，法学、人力资源管理专业优先，需要有MBA背景。
2、 3年以上同岗位经验，在内部运营管理，人力资源管理、商务洽谈有实操经验，紧密结合业务，解决问题能力强，有企业服务，教育培训等行业背景优先
3、 良好得职业素养，思路灵活，领悟能力佳，统筹管理能力强，有一定的文字功底。