岗位职责及工作内容
1.制定招聘计划，执行全流程招聘，组织实施员工调配，推动人才队伍建设；
2.配合开展组织和人员优化、岗位设置，开展人才盘点；
3.负责员工关系管理，管理员工入离职、劳动合同及人事档案，必要时处理员工劳动争议，组织员工活动；
4.执行核算薪资、缴纳社保，优化薪酬福利方案，配合设计考核体系，组织评估并应用结果，完善激励机制；
5.制定培训计划，组织实施员工教育培训并评估效果，开展职称评定，推动人才梯队建设；
6.进行人才统计和人力数据分析，完善制度并确保合规；
7.负责公文管理、印鉴管理、综合管理，进行日常办公用品采购；
8.负责会议服务和日常接待；
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、公共管理等相关专业，有人力资源管理师证书优先；
2.具有3年及以上人力、行政等相关工作经验；
3.熟悉人力各模块操作，会用 HR 系统，了解劳动法规；
4.耐心细致、具有保密意识、学习能力强；
5.具备优秀的跨部门沟通与协调能力，有较强的责任心和团队合作精神，具备良好的文字表达能力；
6.能够接受短期出差。