岗位职责：
1.干部管理：协助开展干部选拔任用工作，整理干部档案并确保信息准确完整；参与干部培训计划的制定与实施，推动人才发展体系建设，开展员工职业发展规划相关工作，助力提升干部及员工综合素养与专业能力。
2.招聘工作：负责招聘全流程执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用等；建立并维护人才库，满足公司各部门的人才需求。
3.劳动用工管理：阶段性协助处理劳动用工的相关工作。
任职资格：
学历要求：统招本科及以上学历，专业不限。
政治面貌：中共党员，具备良好的政治素养和思想觉悟，对党忠诚。
能力要求：
1.思维敏捷，能快速响应工作需求并灵活解决问题；
2.逻辑清晰，善于梳理复杂事务的内在关联，具备较强的分析判断能力；​
3.有条理性，能合理规划工作优先级，确保多项任务高效推进；
4.勤奋好学，主动学习人力资源专业知识及行业动态，持续提升整体工作水平；​
5.细致严谨，对待每个工作环节都努力确保精准性与规范性；
6.具备较强的沟通协调能力和文字材料能力；​
7.工作经验不限，能熟练使用办公软件，了解干部管理与人才发展相关内容、熟悉劳动法律法规及相关政策者优先。