职责描述：
1、负责制定及定期迭代相关人事制度，预判风险管理，完善体系搭建；
2、负责员工入、转、调、离、合同续签、解除等各节点事务推进及各项手续顺利进行；
3、负责员工假勤管理，落实月度员工考勤收集整理、异常沟通、复核提报；
4、负责各地社保公积金账户管理，关注政策动向，落实月度五险一金和商业险的申报及缴纳工作；
5、负责集团员工档案管理，实时更新和维护；
6、负责月度人事报表的编制及提报；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、二年以上员工关系管理或薪酬核算实操经验；
3、具有较强的沟通能力和协调事务能力、高效执行力，了解word及excel软件功能及熟练相关操作；
4、具备较强的亲和力、责任心、主动性和服务意识；
5、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用。