【岗位定位】
本岗位以项目交付能力为第一优先级，逐步承担线上内容与业务转化闭环。
岗位不属于传统HR，也非单一讲师或内容岗，而是直接参与并承担薪酬咨询产品落地、客户项目交付与业务增长的核心角色。
适合希望在专业规则下高质量执行、并能独立扛起一段业务链路的候选人。

【岗位职责】

（一）薪酬咨询项目交付与落地（50%）
- 独立或作为主责顾问之一，承担薪酬咨询项目的核心交付工作；
- 深度负责以下模块中的1–2个：
• 薪酬体系诊断与风险评估
• 岗位价值评估与岗位分级
• 薪酬结构设计与激励机制设计
• 薪酬合规优化与成本结构调整
- 主导或参与客户需求访谈、问题判断、方案结构设计；
- 输出薪酬诊断报告、方案文本等核心交付物；
- 能够按既定规则推进项目节点并进行专业沟通。

（二）线上内容与业务转化协同（30%）
- 逐步独立承担至少一个社交媒体平台的专业内容闭环（如视频号、线上课程等）；
- 围绕薪酬专业进行内容选题拆解、结构输出与转化设计；
- 在成熟模板和方法论下，参与或独立完成短视频、课程录制；
- 理解并执行“内容—咨询/课程转化”的业务逻辑。

（三）产品化与方法论沉淀（20%）
- 将项目交付经验沉淀为模板、流程与工具包；
- 参与薪酬产品的标准化、模块化与线上化；
- 与工程师协同，为AI产品与规模化交付提供专业输入。

【任职资格】

（一）必须条件
- 具备薪酬、绩效、岗位评估或组织优化类项目的真实交付经验；
- 在项目中承担过50%以上实质责任（非仅参与或支持）；
- 能清晰说明个人负责模块、交付成果及风险应对；
- 具备结构化判断能力，面对不清晰需求能给出明确判断；
- 执行力强，自我管理能力高，可在规则下独立推进工作；
- 不抗拒线上出镜（视频、课程、直播等形式）。

（二）加分项
- 咨询公司或项目制交付背景；
- 参与过课程或咨询产品从0到1建设；
- 有持续输出专业内容的经验；
- 偏规则导向、理性型人格（如INTJ、ISTJ）。

（三）个人特质
- 重执行、重结果，不情绪化；
- 能在不确定环境中保持稳定输出；
- 对交付完成度有强责任感；
- 不追求表现型曝光，更关注事情是否做成。

【我们提供】
- 深度参与一条薪酬业务线成长的机会；
- 清晰的方法论与规则框架支持；
- 与负责人高协同、低内耗的工作方式；
- 长期可向薪酬业务线负责人或合伙人发展。