岗位职责：
1.协助企业客户人力资源部门，使用全面的调查手段，提供有效的招聘风险控制服务。
2.对企业海外应聘者的基本信息、学历学位信息等进行核实，与应聘者的前任雇主电话或邮件沟通，进行工作履历信息的核实，并对其工作表现进行全面评估，对背调报告进行翻译。
3.根据调查结果，独立制作并完善应聘者的中英文背景调查报告。
4.为保证高质量的产品与服务，进行必要的内部沟通与协调。
5.协助上级完成其他相关工作。